Contoh Soal PPPK 2019 - Seleksi Kompetensi P3K eks Honorer K2 Penyuluh Pertanian

Soal PPPK Penyuluh Pertanian - Penerimaan PPPK yang akan diadakan dalam 2 termin ini rencananya akan mulai dibuka dalam bulan Februari 2019.

Akan tetapi berdasarkan keterangan yang berkembang, pemerintah berencana akan menahan penerimaan PPPK ini selesainya pemilihan generik serentak 17 April 2019 nanti.

Contoh Soal PPPK Penyuluh Pertanian

Adapun seleksi penerimaan PPPK ini akan dilakukan dalam dua tahap, yakni:

Tahap Pertama - Khusus Eks Tenaga Honorer Kategori II (K2)

Tahap Kedua - Untuk Formasi Umum

Rekrutmen P3K ini dilaksanakan pemerintah menggunakan tujuan untuk mengisi dan menaikkan akselerasi kapasitas organisasi pemerintah dalam mencapai tujuan strategis organisasi.

Seperti dikutip menurut laman www.Menpan.Go.Id akan ada kurang lebih 150.000 PPPK yang diharapkan buat mengisi formasi yang ada, termasuk didalamnya penerimaan PPPK penyuluh pertanian.

Untuk Anda energi Honorer Kategori II (K2) penyuluh pertanian, yang memenuhi kondisi administrasi & akan mengikuti seleksi penerimaan PPPK, mulailah belajar mempersiapkan diri pada mengikuti seleksi kompetensi PPPK ini.

Penerimaan PPPK ini sama halnya menggunakan penerimaan CPNS, yakni dilakukan melalui beberapa tahapan seleksi pengadaan.

Adapun tahapan seleksi tersebut berupa tahapan seleksi administrasi, yang dilakukan untuk mencocokkan persyaratan administrasi dan kualifikasi menggunakan dokumen para pelamaran.

Serta tahapan seleksi kompetensi, yg dilakukan buat menilai kesesuaian kompetensi manajerial, kompetensi teknis, dan kompetensi sosial kultural yang dimiliki oleh pelamar menggunakan standar kompetensi jabatan.

Contoh Soal Seleksi Kompetensi PPPK Penyuluh Pertanian ini akan sebagai acuan pemerintah buat menyeleksi penerimaan pegawai PPPK tahun 2019 nanti.

Oleh karena itu, persiapkan diri Anda menggunakan berlatih model soal tes seleksi kompetensi PPPK penyuluh pertanian serta tahu soal-soal seleksi kompetensi PPPK yang akan diujikan nantinya.

Aparatur Sipil Negara P3K, beradasarkan UU ASN, memiliki hak dan kewajiban yg sama dengan PNS.

Oleh karena itu, dalam seleksi penerimaan PPPK penyuluh pertanian ini, pemerintah ingin melahirkan Pegawai ASN penyuluh pertanian yg profesional.

Persiapan yang matang pada menghadapi tes seleksi penerimaan PPPK 2019 Penyuluh Pertanian merupakan segalanya.

Hal ini dikarenakan lowongan PPPK Penyuluh Pertanian yang tersedia sangat terbatas apabila dibandingkan dengan jumlah pesertanya.

Sehingga telah dapat dipastikan bahwa persaingannya pasti akan semakin ketat.

Belajar contoh soal penerimaan CPNS buat seleksi penerimaan PPPK 2019 Penyuluh Pertanian dengan memahami bentuk soal tes seleksi kompetensi PPPK, akan sangat membantu Anda dalam mewujudkan asa Anda sebagai Aparatur Sipil Negara.

Terkait soal tes seleksi P3K ini sudah ditegaskan dalam pasal 19 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 49 Tahun 2018 mengenai Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).

Bahwa seleksi pengadaan PPPK dilaksanakan pada 2 tahapan, yakni:

• Seleksi administrasi;
• Seleksi kompetensi.

Adapun yang dimaksud dengan Seleksi Administrasi PPPK adalah proses untuk mencocokkan persyaratan administrasi dan kualifikasi dengan dokumen para pelamaran.

Sedangkan Seleksi Kompetensi dilakukan buat menilai kesesuaian kompetensi manajerial, kompetensi teknis, dan kompetensi sosial kultural yang dimiliki sang pelamar menggunakan baku kompetensi jabatan.

Selanjutnya pada pasal 22 Peraturan Pemerintah Nomor 49 tahun 2019, dijelaskan bahwa Seleksi Kompetensi Teknis PPPK terdiri atas:

• Seleksi kompetensi PPPK untuk jabatan yang mensyaratkan sertifikasi profesi;
• Seleksi kompetensi PPPK untuk jabatan yang belum mensyaratkan sertifikasi profesi.

Seleksi kompetensi teknis P3K untuk jabatan yang mensyaratkan sertifikasi profesi dilakukan dengan uji kompetensi untuk menentukan peringkat.

Sedangkan seleksi kompetensi teknis P3K untuk jabatan yg belum mensyaratkan tunjangan profesi profesi dilakukan menggunakan uji kompetensi buat menentukan ambang batas kelulusan & peringkat.

Jika penerimaan pegawai pemerintah menggunakan perjanjian kerja gugusan eks energi honorer K2 dengan kisi kisi soal kompetensi manajerial, kompetensi teknis, & kompetensi sosial kultural,

Maka PPPK berdasarkan formasi generik, terdapat ketentuan passing grade dan seleksi kompetensi pada menyaring pelamar P3K.

Adapun kisi-kisi soal PPPK 2019 penyuluh pertanian ini berupa kompetensi manajerial, kompetensi teknis, & kompetensi sosial kultural yg dimiliki sang pelamar menggunakan standar kompetensi jabatan.

Karena itu Anda wajib mempersiapkan diri Anda menggunakan belajar memahami soal kompetensi P3K penyuluh pertanian sinkron menggunakan terali soal pada PP Nomor 49 tahun 2018 tadi.

1. Seleksi Kompetensi PPPK Manajerial Penyuluh Pertanian

Penyuluh pertanian adalah orang yg berperan pada memberdayakan petani sebagai pelaku primer agribisnis supaya mereka sanggup berbagi usahataninya sesuai menggunakan kemampuan & asal daya lokal yang mereka miliki.

Penyuluhan pertanian yang diberikan melalui sistem pendidikan orang dewasa bertujuan buat mengubah perilaku petani supaya mereka bisa bertani dengan baik, hayati lebih layak, dan berbisnis dengan baik

Seleksi kompetensi PPPK Manajerial ini untuk melihat pengembangan kompetensi sebagai dasar dalam pengangkatan jabatan dan pengembang-an karir pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja.

Kompetensi merupakan kemampuan, kecakapan, keadaan berwenang, atau memenuhui kondisi menurut ketentuan yang berlaku.

Kompetensi penyuluh pertanian merupakan kemampuan seseorang penyuluh pertanian pada melaksanakan kewajiban-kewajibannya secara bertanggung jawab & layak.

Jadi kompetensi profesional penyuluh pertanian bisa diartikan sebagai kemampuan & kewenangan penyuluh pertanian dalam menjalankan profesinya.

Penyuluh pertanian yang kompenten dan profesional merupakan penyuluh yang piawi dalam melaksanakan profesinya.

Sedangkan berdasarkan UU No 13/ 2003 mengenai Ketenagakerjaan: Pasal 1(10):

Kompetensi merupakan kemampuan kerja setiap individu yang meliputi aspek pengetahuan, keterampilan & perilaku kerja yg sesuai menggunakan baku yang ditetapkan.

Kompetensi adalah sebuah pernyataan terhadap apa yang seorang wajib lakukan ditempat kerja buat mengambarkan pengetahuannya, keterampilannya dan sikap sinkron menggunakan standar yg dipersyaratkan, disamping itu jua harus mencakup lima dimensi dari kompetensi:

• Kemampuan melakukan tugas per tugas - Tasks Skills
• Kemampuan mengelola beberapa tugas yang berbeda dalam pekerjaan - Task management skills
• Tanggap terhadap adanya kelainan dan kerusakan pada  rutinitas kerja - Contingency management skills
• Kemampuan menghadapi tanggung jawab dan harapan  dari lingkungan kerja/ Beradaptasi dengan lingkungan - Environment skills/job role
• Kemampuan mentransfer kompetensi yang dimiliki dalam setiap situasi yang berbeda (situasi yang baru/ tempat) - Transfer skills

Dengan demikian kompetensi dapat diartikan menjadi kemampuan seseorang yg terukur, mencakup:

• Pengetahuan,
• Keterampilan, dan
• Sikap dalam menyelesaikan suatu pekerjaan atau tugas sesuai dengan performance (kemampuan kerja) yang ditetapkan.

Sedangkan buat Manajerial ini dari berdasarkan kata manajemen yang berarti pengelolaan, pengendalian, atau penanganan, atau perlakuan secara trampil untuk menangani sesuatu berupa Skillful treatment.

Manajerial berhubungan dengan pengelolaan organisasi, pada mencapai suatu tujuan tertentu.

Kemampuan manajerial menekankan pada konsep-konsep, teori, prinsip dan teknik pengelolaan.

Manajemen memiliki cirri-karakteristik ilmu pengetahuan menjadi berikut:

• Tersusun secara sistematis atau teratur.
• Dapat dipelajari dan diajarkan
• Menggunakan metode-metode ilmiah.
• Mempunyai prinsip-prinsip tertentu.
• Dapat dijadikan teori.
• Obyektif dan Rasional.

Dari penjelasan diatas, Anda bisa mempelajari dan merogoh kesimpulan apa yg dimaksud dengan kompetensi manajerial.

Sehingga menggunakan demikian Anda bisa menerka-ngira dan menebak contoh soal misalnya apa yg akan keluar dalam penerimaan PPPK buat kompetensi manajerial tadi.

Sebagai model kami akan menaruh beberapa model soal mengenai kompetensi manajerial, yakni:

1. Fungsi manajemen menurut Henry Fayol adalah  ...

A. Planning, Staffing, Reporting, Budgeting, Coordinating, Organizing, Directing

b. Planning, Actuating, Organizing, Controlling

c. Planning, Organizing, Conditioning, Motivating, Controlling

d. Planning, Organizing, Coordinating, Comanding, dan Controlling

e. Planning, Staffing, Directing,  Organizing, Controlling

Kunci jawaban: d. Planning, Organizing, Coordinating, Comanding, dan Controlling

2. Salah satu tugas Manajemen puncak yaitu ...

A. Bertanggung jawab pada lower management.

B. Menetapkan kebijakan operasional

c. Melakukan semua pekerjaan tingkat operasional.

D. Mengawasi dalam pekerja.

E. Bertanggung jawab dalam Middle Management.

Kunci jawaban: B. Menetapkan kebijakan operasional

3. Aliran manajemen yg pemikirannya penekanan dalam bisnis buat mencapai kepuasan pelanggan merupakan aliran ...

A. Analisis system

b. Klasik

c. Perilaku

d. Manajemen mutu

e. Manajemen ilmiah

Kunci jawaban: d. Manajemen mutu

4. Jenis keterampilan yang wajib dimiliki oleh seorang manajer yaitu ...

A. Perencanaan, organisasi, & penilaian

b. Formal, informal, dan teksnis

c. Formal, konseptual, dan teknis

d. Teknis, formal, & manajerial

e. Kemanusian, konseptual, dan teknis

Kunci jawaban: e. Kemanusian, konseptual, dan teknis

5.  Studi ilmu manajemen sangat perlukan semua organisasi karena berbagai alasan berikut, kecuali ...

A. Memperlancar tugas sehari-hari

b. Mencapai tujuan organisasi

c. Mencapai efisiensi organisasi

d. Menghilangkan potensi permasalahan pada organisasi

e. Mencapai efektifitas organisasi

Kunci jawaban: d. Menghilangkan potensi permasalahan pada organisasi

6. Bapak Pohan memiliki keahlian dalam merencananakan bentuk kemasan semua produk. Hal tersebut menyebabkan tampilan produk sangat menarik sebagai akibatnya menaikkan penjualan produk. Beliau merupakan orang yg sempurna melakukan kegiatan manajemen di bidang ...

A. Perkantoran

b. Produksi atau Operasional

c. Personalia

d. Keuangan

e. Pemasaran

Kunci jawaban: b. Produksi atau Operasional

7. Berikut ini yg nir termasuk fungsi manajemen menurut G.R. Terry yaitu ...

A. Controlling

b. Planning

c. Actuating

d. Organizing

e. Directing

Kunci jawaban: e. Directing

2. Seleksi Kompetensi Teknis PPPK Penyuluh Pertanian

Tes Kompetensi Dasar (TKD) terdiri menurut:

1. Tes Intelegensia Umum (TIU)

2. Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)

tiga. Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

A. Tes Inteligensia Umum (TIU)

A. Kemampuan mulut yaitu kemampuan mengungkapkan informasi secara mulut juga tulis;

B. Kemampuan numerik yaitu kemampuan melakukan operasi perhitungan angka dan melihat interaksi diantara angka-nomor ;

C. Kemampuan berpikir logis yaitu kemampuan melakukan penalaran secara runtut & sistematis

D. Kemampuan berpikir analitis yaitu kemampuan mengurai suatu pertarungan secara sistematik.

Lihat:Kumpulan Soal Tes Intelegensia Umum

B. Tes Wawasan Kebangsaan (TWK)

1. Pancasila & Bhinneka Tunggal Ika ;

dua. Undang-Undang Dasar 1945;

3. Negara Kesatuan Republik Indonesia:

Lihat:Kumpulan Soal Tes Wawasan Kebangsaan

C. Tes Karakteristik Pribadi (TKP)

Lihat:Kumpulan Soal Tes Karakteristik Pribadi

tiga. Seleksi Kompetensi Sosial Kultural PPPK Penyuluh Pertanian

Sosial kultural/ sosio kultural adalah bagian berdasarkan soft competence karena berasal menurut individu.

Kemampuan kompetensi sosio kultural ini adalah pondasi buat menopang kemampuan manajerial dan kemampuan teknis.

Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, ketrampilan & perilaku perilaku yang diperlukan dalam bekerja.

Kompetensi dibagi lagi menjadi 2, yakni:

1. Hard Competency
2. Soft Competency.

Hard Competency adalah pengetahuan & kemampuan teknis yang diperlukan dalam pekerjaan, yakni kemampuan teknis, misalnya perencanaan, keterampilan, SKD, TPA, & lain-lain.

Soft Competency adalah seperangkat kemampuan tahu dan mengendalikan diri sendiri, memahami dan membina hubungan dengan orang lain, menjadi pribadi yang lebih etis.

Aspek yang dikembangkan dalam soft competency mencakup:

• Knowledge,
• Competence,
• Skill, dan
• Attitude

Soft Competency terdiri atas 35 Aspek, yg mencakup:

• Thinking 8 Aspek,
• Working 12 Aspek,
• Relating 15 Aspek.

Thinking adalah akal budi strategis atau konseptual buat mengatasi permasalahan organisasi. Thinking terdiri atas:

• Visioning,
• In depth Problem Solving,
• Adapting to Change.

Relating adalah kemampuan bergaul dan membina interaksi menggunakan orang/ pihak lain di pada dan luar organisasi. Relating terdiri atas:

• Team Work and Collaboration,
• Relationship Management,
• Interpersonal Communication,
• Meeting Contribution.

Working adalah kemampuan merencanakan, melaksanakan, mengendalikan, dan menghasilkan kinerja.  Working terdiri atas:

• Quality Focus,
• Continous Improvement,
• Policies,
• Process and Procedure,
• Stake Holder Focus.

Kompetensi sosio kultural sangat penting bagi ASN lantaran insan adalah makhluk sosial sebagai akibatnya perlu berinteraksi dengan individu lain.

Lantaran, tidak jarang konflik-permasalahan sesama pegawai ASN lahir menurut adanya disparitas sosio kultural.

Sehingga metode-metode yang digunakan pada penyelesaian konflik harus melihat sisi sosio kultural dengan sudut pandang yang tepat.

Berdasarkan temuan data di lapangan, banyak aparatur yg kurang memahami pentingnya peranan aspek sosio kultural dalam penerapan UU ASN.

Meskipun pada fenomena yang sebenarnya aparatur ASN pada daerah sudah mencicipi aspek ini tanpa disadari.

Sosio Kultural berbeda dengan Manajerial & Teknis.

Sosio Kultural merupakan soft competence lantaran dari dari individu, yg meliputi:

• Sistem integritas dan manajemen diri,
• Keteladanan dan kepeloporan,
• Membangun budaya organisasi,
• Membangun karakter kepribadian
• Nasionalisme pelayanan publik.

Dari pembahasan mengenai kompetensi sosial kultural tersebut, Anda dapat mengerti dan tahu apa itu manajemen sosial kultural penyuluh pertanian.

Sehingga dengan demikian, Anda dapat menjawab bentuk soal mengenai kompetensi sosial kultural dalam seleksi penerimaan pegawai pemerintah menggunakan perjanjian kerja - PPPK ini.

Seleksi Wawancara PPPK Penyuluh Pertanian

Mulailah belajar, mencari & mengumpulkan aneka macam bentuk contoh soal PPPK penyuluh pertanian, dan mulai mengusut & menguasai seluruh bentuk soal yang akan diujikan nanti. Selamat berjuang!

Share this post